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人事代理的利弊分析

时间:2021-06-22 17:18 来源:未知 编辑:zhuang

核心提示

人事代理是一种新型的人事管理方式,很多的企业都会选择人事代理这一形式,人事代理实现了人事关系管理与人员使用的分离,打破传统的所有制限制,单位成为独立的用人主体,在...


人事代理是一种新型的人事管理方式,很多的企业都会选择人事代理这一形式,人事代理实现了人事关系管理与人员使用的分离,打破传统的所有制限制,单位成为独立的用人主体,在聘用合同的约定下享有人才的使用权,逐步把原来由单位承担的社会责任从本单位中分离出去,走向社会化管理。人事代理为企业和员工带来了很多的益处,但是事物都存在两面性,那么人事代理同样也存在很多弊端。

人事代理的服务内容

  1、保存人事档案关系为主的人事代理,包括档案管理、存栏人员职称评定。
  2、以社会保险为主的代理,主要包括为单位和个人代办养老、失业、大病、住房公积金等项内容。
  3、以人力资源开发为主的代理,包括代招代聘、人员素质测评、人员培训等。
  4、以咨询为主的代理,包括提供人事信息、进行人事诊断等。

人事代理的利

从上文可以看出一个企业的人事管理方面可以说是事无巨细,大大小小的人事事物让企业的人事部门四脚朝天,人事代理公司更加专业,有专业的团队专业的人员,选择这一模式有利于促进企业人事管理事务的社会化,优化了人才结构

人事代理的弊

人事代理是在不断的发展,但是员工对于这一形式存在着很多的误解,新旧人事管理体制的转换必然引起人们思维方式、价值观念的变化,引起员工的思想波动和心理失衡,人事代理制员工进一步产生了不受重视的感觉和加重了心理压力。

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