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为何很多公司都选择人力资源外包

时间:2021-11-24 15:53 来源:未知 编辑:zhuang

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自从劳务派遣用工越来越规范之后,很多企业已经把派遣用工转向人力外包这一方了,为什么很多公司选择人力资源外包呢?下面小编和大家详细介绍。 1、企业选择人力外包可以降低拥...


自从劳务派遣用工越来越规范之后,很多企业已经把派遣用工转向人力外包这一方了,为什么很多公司选择人力资源外包呢?下面小编和大家详细介绍。

 

  1、企业选择人力外包可以降低拥有成本。

  企业通过人力资源外包公司可以利用自动化技术控制业务成本,节约开支,提高生产力和效率,同时提高企业的灵活性,使其能在需求发生变化时顺利改变成长模式,无需对基础架构进行大量投资。

  2、企业通过外包提高投资回报率。

  企业把一些繁琐的人力资源服务外包出去后,就可以减少企业人事部门的工作,让人事部门有更多的时间投入到核心的业务上发展,将显著改善投资回报率。

 

  3、通过外包公司的专业获得更专业知识

  通过人力资源外包,雇主将更好地满足所有的政府法规要求,实现合规。若外包机构具备重要的行业认证,如薪酬专家认证、人力资源专家认证和雇员福利专家认证,将可确保企业的雇员能获得专业的知识,并将作为企业人力资源部的延伸部分来提供服务。

  4、可以为企业节省时间和资源。

  企业通过人力资源服务外包,利用人力资源外包公司的资源,企业将完善其内部的人力资源管理技能和资源,同时能专注于吸引、雇佣、留住最优秀的人才,这将影响和改善企业的整体表现。

  5、企业通过人力外包能专注于发展核心业务。

  企业的人事部门不单单只是做招聘的工作,人事人员的工作许多,比如:员工社保办理、员工薪酬制订、员工纠纷处理等等。如果企业的人事只是做招聘的话,那么其它的工作就做不了,如果通过人力资源外包,企业把一些非核心的业务都外包出去的话,才有时间去开发企业的核心业务。

 

  6、为企业未来的发展做好准备。

  即使在当今的经济环境下,企业也必须为进一步增长思考自己的定位,而且有不少企业已经跳出了目前市场的框框,高瞻远瞩放眼未来。人力资源外包合作伙伴可帮助企业为经济大环境改变做好准备,帮助其有效找到、筛选、雇佣、培训新的人才,并为之后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。

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