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企业为什么需要人力资源外包服务

时间:2022-03-21 17:25 来源:未知 编辑:zhuang

核心提示

在人力资源外包行业,很多人力资源公司都具有这些资质,如广东招才通信息科技有限公司,专业的劳务派遣、人事外包、劳务外包、代理招聘服务等等,专业解决企业的用工问题,是...


在人力资源外包行业,很多人力资源公司都具有这些资质,如广东招才通信息科技有限公司,专业的劳务派遣、人事外包、劳务外包、代理招聘服务等等,专业解决企业的用工问题,是企业合作的首选。

 

  一、人力资源服务外包服务?它有什么特点?

  企事业单位把人员招聘、面试、员工培训、劳动合同签订与管理、劳资纠纷处理、工资发放、社保缴纳、各种管理制定和完善、企业文化建设等人事管理工作全部或其中部分委托专业的人力资源开发管理机构打理,自己集中精力经营自己的主业,这种新型的现代企业分工管理服务模式就是人力资源外包服务。

  人力资源外包服务,其核心是确保用人单位降低用人风险和成本,减轻用人单位因用人而产生的各种社会压力及经济负担,摆脱劳资纠纷和干扰,从烦琐的劳动人事事务中解脱出来,从而集中精力做好自己的主业,实现人力资源的升值与增值。

  人力资源外包服务,不会影响用工单位的员工稳定,更不会影响生产经营,它只会为用工单位更好的管理员工、规避用人风险、降低用人成本产生积极作用。

 

  二、企业为什么会选择人力资源外包服务?

  其实企业这所以选择人力外包是有一定的原因的,一般来讲企业存在以下这些问题,所以才会选择人力资源服务外包。

  1、企业员工招聘、留人难、企业发展壮大人员需要的增多,人事管理工作既繁琐又麻烦。

  2、新开的公司不熟悉国家和地方劳动法律法规政策,人力资源管理不专业不规范。

  3、员工素质不高、业务不熟、工作效率不高,影响生产经营与快速发展。

  4、企业受到在环境市场影响,订单时多时少,原有员工是留是辞左右为难。

  5、受物价上涨因素影响,工资不得不涨,利润日益减少,经营压力越爱越大。

 

  三、人力资源外包能给用工单位带来哪些实际好处?

  1、简化人事管理程序,提高工作效率。企业通过人力资源服务外包后,大部分人力资源管理事务都是由我们专业打理负责,从而大大减轻了企业在人员管理上的开支,提高了工作效率,省时省力省事。

  2、可以降低企业招工费用。用工单位采用人力资源外包用工方式,不需要为招工发愁,因为企业将人力资源方面的工作都外包给招才通负责后,企业员工招聘工作都有我们负责,这样就可以降低企业的招聘费用。

  3、专注核心业务发展。企业的人力资源部门工作非常繁琐,如果企业将一些非核心的业务都外包给人力外包公司来完成后,企业就可以有空闲的时间,专注于企业的核心业务发展。

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