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什么样的企业,才适合人力资源外包?

时间:2021-08-06 09:07 来源:未知 编辑:zhuang

核心提示

人力资源外包就是企业将一些非核心的业务外包给别的公司来完成,从而专业在企业核心业务上的发展,现在人力外包很受企业的欢迎,一般来说什么样的企业才适合人力资源外包呢...


人力资源外包就是企业将一些非核心的业务外包给别的公司来完成,从而专业在企业核心业务上的发展,现在人力外包很受企业的欢迎,一般来说什么样的企业才适合人力资源外包呢?下面劳务派遣公司小编和大家说说。

 

  一、什么样的公司,才适合人力资源外包?

  1、至少要有一定的规模,太小的规模行政、财务、人力资源可能都是一个人,人力资源的工作简单、工作量小,没有必要外包。另外小公司为了节省成本,也不会外包。

  2、公司中高层职位,自己的HR部门,在人才市场上不易求得,可以将人力资源外包给专业的猎头。

  3、制造工厂里的员工招聘的工作,可以外包。因为这些职位要求简单、而且要求人数比较大,可以外包给专业的HR公司。

  二、人力资源外包的内容有哪些?

  1、 办理员工的录用、退工手续,社保开户变更,年检手续,员工综合保险与社保报销等等。

  2、 受用人企业委托招聘派遣企业所需的岗位人才。

  3、 提供员工培训、规章制度、薪酬设计等解决方案,拟定岗位描述。

  4、 提供人事政策、劳动法规咨询、调解员工与企业劳动争议等等。

  5、 帮助企业做好人力资源规划。

 

  三、人力资源外包的优势。

  1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

  2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

  3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

  4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。人力资源外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

  5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。简化流程,节省时间,提高员工满意度。

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