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通过劳务派遣服务入职的员工是属于哪一方的?

时间:2022-04-01 09:53 来源:未知 编辑:zhuang

核心提示

劳务派遣已经逐渐成为众多企业的选择,企业在节省招聘成本的同时,也能获得企业所需人才。那么通过劳务派遣的员工,是属于企业的员工还是属于派遣公司的员工呢?今天我们就一...

劳务派遣已经逐渐成为众多企业的选择,企业在节省招聘成本的同时,也能获得企业所需人才。那么通过劳务派遣的员工,是属于企业的员工还是属于派遣公司的员工呢?今天我们就一起来解答一下这个问题~
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式
根据以上信息,我们就知道通过劳务派遣入职的员工是属于派遣公司的员工,而且每个月给外包员工发工资的也是派遣公司,而不是企业。与派遣员工签订劳动合同的也是派遣公司,如果发生劳动纠纷也是和企业没
有关系的。用工单位只是对派遣员工日常的工作进行指挥和监督,这样的用工形式,就大大规避了企业的风险。
那么派遣员工在用工单位因工作遭成事故伤害时,是否享受工伤待遇?答案是肯定的。《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位
应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。根据以上信息,我们知道当派遣员工在用工单位需要工伤保险报销时,也是派遣公司进行负责的。
 
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