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为什么有时候选择外包员工而不选择正式工

时间:2022-04-19 17:09 来源:未知 编辑:zhuang

核心提示

第一,用工会比较灵活。企业往往在某一时间段需要大量员工,等完成工作后又不需要这批员工了,所以通过劳动派遣选择外包员工能解决企业间断性需要大量员工的问题。灵活用工的...

第一,用工会比较灵活。企业往往在某一时间段需要大量员工,等完成工作后又不需要这批员工了,所以通过劳动派遣选择外包员工能解决企业间断性需要大量员工的问题。灵活用工的模式可以设立短期的临时性用工,解决季节性用工的问题。按照劳动合同法规定,一个公司连续签订两次固定期限合同,就要转为无固定期的合同,这样一旦裁员的时候,赔偿金就会很多,如果是选择外包员工就可以有效的解决这个问题。同时,一些建筑企业属于政府事业单位,如果大量招员工,会出现编制不足的现象,所以劳务派遣是很好的选择。
第二,节省管理费用。用工单位只要把招收员工的要求提给派遣公司,那所有招工的事宜都是由派遣公司来完成的,这样可以节省一笔人力费,包括广告费,甚至人事档案也不需要建了,对员工的技能培训、技能鉴定、生老病死这些都可以让派遣公司去代理。
第三,降低仲裁风险。用工单位和派遣员工不是劳动关系,所以员工如果提起劳动仲裁申诉,被申诉人是派遣公司,不是用工单位;这条是企业选择用外包员工的主要原因。

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