当前位置:主页 > 人力资源咨询 > 正文

精准人才测评模式:采集候选人与职位数据真正做

时间:2021-04-16 16:47 来源:未知 编辑:zhuang

核心提示

招聘过程的最根本诉求是解决企业职位与应聘候选人之间匹配的问题,而大数据技术恰恰能更高效精准的完成这个匹配过程。从用户上传的简历和社交网络上提取候选人的总量数据,然...

招聘过程的最根本诉求是解决企业职位与应聘候选人之间匹配的问题,而大数据技术恰恰能更高效精准的完成这个匹配过程。从用户上传的简历和社交网络上提取候选人的总量数据,然后用大数据技术进行分析,通过考察数千个数据点,给求职者和空缺职位的匹配度评分,分值越高则匹配度越高。

可借鉴的模式主要有Bright和Resum Up,他们提供对空缺职位和求职者的匹配度的评分的服务功能。Bright能帮助企业和求职者有效的缩短应聘时间,为他们提供更好的服务。Path.to网站的用户需要输入他们所擅长的工作,或者从LinkedIn导入自己的工作经历,而且还要回答一些关于他们喜欢怎样工作的问题。之后Path.to通过独特算法完美匹配员工与雇主,这一点与Bright相似,Path.to的商业模式就是算法,算法是它的竞争优势。通过Path.to网站寻找职位是免费的,但是企业发布职位信息则要收取一定的费用。

这些基于数据挖掘和数据分析的人力资源外包增值模式对很多有成功欲望的企业有很大的吸引力,他们将不增值或常规性的事务会逐步外包给数据挖掘和分析能提供独特价值和服务的人力资源外包公司,以增加企业自身的竞争力,而这种人力资源外包也会达到双赢的目的,这也是数据化人力资源外包的价值和魅力所在。

中国人力资源网为人力资源管理人士提供开放的网络交流学习平台,倡导一种全新的人力资源服务理念,为人力资源行业打造出优质的管理资源、最新的管理资讯、和先进的管理服务的资讯平台。

  • 人力资源外包的优缺点 人力资源外包的优缺点

    任何一种事物或者用工都是存在双向性的,有优点也有缺点,人力资源外包也不例外,今天小编为大家介绍一下企业使用人力资源外包有什么优缺点? 一、什么是人力资源外包。 人力外...

  • 人力资源外包注意事项 人力资源外包注意事项

    企业招聘难,留人更难。新员工招聘不到,老员工留不住人。怎么办呢?如果企业采用人力资源外包的话,就可以借助外部资源,大幅度提高自身人力资源管理水平。当然任何一个用工模...

  • 企业为什么需要人力资源外包服务 企业为什么需要人力资源外包服务

    在人力资源外包行业,很多人力资源公司都具有这些资质,如广东招才通信息科技有限公司,专业的劳务派遣、人事外包、劳务外包、代理招聘服务等等,专业解决企业的用工问题,是...

  • 人力资源外包流程 人力资源外包流程

    人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。所以很多的企业都有采用人力外...

  • 企业如何进行人力资源外包 企业如何进行人力资源外包

    现在很多的企业在人力资源管理上十分混乱,人事事务繁琐不湛,如果企业把所有的时间都花在这的话,那么就没有足够的时间在核心业务上发展。企业面对这些问题如何解决呢?这时,...

  • 为何很多公司都选择人力资源外包 为何很多公司都选择人力资源外包

    自从劳务派遣用工越来越规范之后,很多企业已经把派遣用工转向人力外包这一方了,为什么很多公司选择人力资源外包呢?下面小编和大家详细介绍。 1、企业选择人力外包可以降低拥...

  • 如何选择一家优秀的人力资源外包公司呢 如何选择一家优秀的人力资源外包公司呢

    随着我国人力资源服务市场进入万亿规模,各类人力资源服务机构呈现爆发式增长,如何在众多的人力资源外包服务公司中挑选优秀的供应商,对于广大HR来说,是一个头疼的问题。如...

  • 人力资源外包如何缓解企业压力? 人力资源外包如何缓解企业压力?

    今年以来,很多公司开始积极挖掘人力资源服务业生产潜力,引起业内广泛关注。专业人士认为,未来人力资源服务趋向为企业提供专业第三方外包服务是该行业的前瞻性选择,具体表...

  • 企业通过使用人力资源外包可以解决什么 企业通过使用人力资源外包可以解决什么

    人力资源外包是指企业根据业务情况选择将一些事务性工作外包出去,交由专业人力资源外包公司来完成,从而释放人力资源部门的压力,那么企业选择人力外包可以解决哪些问题呢...

服务热线

13202550128

联系客服