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精准信息对接模式:企业信息与个人信息的深入挖

时间:2021-04-16 16:49 来源:未知 编辑:zhuang

核心提示

传统招聘网站上的企业信息不透明,因为这些信息都是企业人力资源部门提供的,不够客观。如今人们能够通过网站发布与获得更多来自企业内部员工对企业的评价,更加真实可靠,是...

传统招聘网站上的企业信息不透明,因为这些信息都是企业人力资源部门提供的,不够客观。如今人们能够通过网站发布与获得更多来自企业内部员工对企业的评价,更加真实可靠,是寻求信息对等和雇主与雇员之间信息沟通的渠道。

可以借鉴的模式主要有Glass door、分智、Simply hired和Resum Up等,这几家人力资源外包公司都提供工龄、企业评价、评级、薪水报告、面试问题、招聘启事等信息。Glass door的核心产品是提供包括公司内部情况、薪酬、公司内幕和工作环境之类的信息。在这里注册的求职者资历通常较深,因此更愿意推广自己,并展示自己给企业带来的利益。与Facebook整合后,Glass door还可以告诉你应该结识一家公司中的哪些人,由于98%的Glass door用户都与Facebook账户进行了关联,该网站还可以帮助雇主通过社交数据确定求职者适合的职位,从而实现精准定位。分智核心产品可以提供薪水查询服务,提供详尽的工资待遇信息,工作地点、所在公司、工龄、工作时间以及工作职位。Simply hired将Google地图、薪酬研究网站PayScale.com、社交网络社区LinkedIn、My Space等机构提供的内容整合在一起,借助社交网络的便利,提供查看某公司内部资讯、查看某公司内部“是否有自己认识的人”、甚至能够查看某公司对职工婚姻状况是否存在“潜规定”等特色内容。Resum Up的核心功能是个人的职业规划,提醒个人用户如果想达到某个职位,便要按照Resum Up提供的一个Step-By-Step职业路线图去奋斗。用户看后会清楚地知道如果想得到更好的晋升机会,他们需要做什么、需要学习什么知识、提高什么技能等。Resum Up的数据来源于Facebook和LinkedIn,就产品设计角度而言Resum UP解决方案的特点是从根本上简化了用户体验。

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