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怎样做才能让员工跟着企业的脚步走下去?

时间:2021-04-28 17:05 来源:未知 编辑:zhuang

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相信很多企业HR都遇到这样的情况,员工是招聘到了,但就是留不住员工,员工眼看就满试用期了,但是他们还是选择离开企业,招人却留不住人,企业该怎样做才能让员工跟着企业的...


相信很多企业HR都遇到这样的情况,员工是招聘到了,但就是留不住员工,员工眼看就满试用期了,但是他们还是选择离开企业,招人却留不住人,企业该怎样做才能让员工跟着企业的脚步往下走呢?下面广东招才通和大家聊聊。

  一定要让员工在企业得到成长。

  员工离开企业的两大基本原因,一学不到东西,二赚不到钱。如果这两点企业不能满足,那么企业是很难能留住员工的。

  可能有些企业会认为,学东西是在学校里面,是要交钱的。你现在是在企业上班不是学东西的,员工只需要按照规定完成工作就好。这个说法是没有错的,但是员工在企业里一直都是上班下班,没有技能培训,员工得不到增值,工资待遇也不理想,那么员工就会离开企业。

  一定要让员工赚到钱。

  无论是谁出来工作都是为了钱的,这是一件很直接是事,可能刚开始当员工没有技术时,他们会满足当下的工资,但是当员工把握一定的技能后,员工就会有想法,如果当工资与付出不成正比时,员工就会有离开的打算。

  讲钱最实际,这是很现实的问题,企业想以最低的工价招聘最优势的员工,而员工却想得到最高的报酬,毕竟现在的社会什么都要钱,没有钱真的是寸步难行,所以,企业不要一直在画大饼,没有实际的金钱,那怕再忠心的员工也会离开。

  员工从企业赚钱,要为企业卖力当然无可厚非,但是企业得帮助人更有效率地卖力,别做太多无用功,这样也许就能让员工省下一些时间来陪家里人,或者同样的付出可以赚得更多,这就是企业对人们工作的支持。只有支持到位了,员工才会更容易地为公司做出贡献。

  总的来说,企业若能满足以上两点,员工一定能跟着企业的脚步走下去的,毕竟做生不如做熟嘛。

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