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时间：2021-03-16 14:00 来源：未知 编辑：zhuang
人力外包 是指根据企业的需求和其他企业或组织的办理，将一项或多项人力资源管理使命或职能外包，以削减人力本钱并最大化功率。 人力外包包含哪些内容？ 1、人力资源方案，即人...
人力外包是指根据企业的需求和其他企业或组织的办理，将一项或多项人力资源管理使命或职能外包，以削减人力本钱并最大化功率。
人力外包包含哪些内容？
1、人力资源方案，即人力资源需求和供应分析等。
2、招聘筛选，筛选和招聘合适企业发展的优秀人才。
3、薪酬福利保险，拟定和执行薪酬福利制度，鼓舞职工努力作业。
4、绩效考核，以评价职工的绩效，从而为训练，薪水，晋升等提供依据。
5、训练，调查训练需求，拟定训练方案，提高职工素质和满意作业需要。
6、劳作联系办理，处理劳作合同和职工联系。
7、人员分配，全面把握人员信息，在合适的位置使用合适的人员。
8、人事作业首要是一些传统的人事作业，例如人事档案办理。
人力外包具有的特点
1、基本性
人力外包的内容是传统人力资源活动的基本组成部分，这是存在人力外包活动的必要原因，公司办理也首要变成了人力资源办理。人力资源办理过程中的人事办理作业也已转变为战略办理子结构。对于企业的人力资源司理来说，为了更好地发挥战略合作伙伴的作用，还必须要求他将这些基本使命外包给专业组织进行运营，以腾出时间和精力进行战略层面的考虑。
2、可重复性
人力外包活动是重复的，体现在公司对人力外包服务需求的重复性上。人力外包活动的重复性是人力外包发展的或许原因。
3、多功能性
人力外包的多功能性，即人力外包活动的目的不是针对某个企业，而是为了满足此类服务需求。这是人力外包的社会特点。
依据研讨，人力外包有望成为未来招聘方法的发展方向，受到各大企业的欢迎和认可。
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