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时间：2021-03-30 17:20 来源：未知 编辑：zhuang
人力资源外包 属于劳务外包的一种形式，它包含了劳务派遣和人事代理两个范畴的内容，但是它的外延方面还会更大，就目前来说纳税人提供了人力资源外包的服务，应该按照相应的经...
人力资源外包属于劳务外包的一种形式，它包含了劳务派遣和人事代理两个范畴的内容，但是它的外延方面还会更大，就目前来说纳税人提供了人力资源外包的服务，应该按照相应的经济代理的服务来缴纳税务，所以说它只是一种代理服务，并不是人力资源服务。
人力资源外包服务是一种代理性质的服务，它类似于人事代理，但是它的涵盖面会比人事代理更大，但不管怎样它都是一种代理业务，因此销售额不包括受理单位委托代为向客户单位发放工资和社保等服务。
人力资源外包服务主要是通过人力资源部门的向由人力资源管理公司代为办理，进行人事招聘、档案管理、落户、社保开户、社保缴纳、发放工资、培训等相应的工作内容。
人力资源外包员工还隶属于用人单位，但是在与客户签订劳动合同的过程中，是和代理单位签发合同，同时帮助企业发放工资缴纳社保，客户单位不是让自己内部的人力资源进行办理，而是外包给相应的人力资源外包单位。
人力资源外包在这个过程中也可能还会存在一个税率差额的问题，一般纳税人收益率的税率是6%，也可以选择按5%的建议税收进行征收。
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