当前位置:主页 > 人力资源 > 正文

人力资源公司男HR和女HR谁更有前途?

时间:2021-12-23 17:16 来源:未知 编辑:zhuang

核心提示

综观HR行业,女性从业者居多。女性HR主管和经理有不少,但真正做到HRD的却又是男性居多。 相对来说,男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强,考虑问题...

综观HR行业,女性从业者居多。女性HR主管和经理有不少,但真正做到HRD的却又是男性居多。

  相对来说,男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强,考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等。这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力。在战略性人力资源管理越发重要的当代,众多的男性HR经理脱颖而出,成为HRD/HRVP.

  但另一方面,女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等,这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的,专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的,许多优秀的女HR也可做到。因此,也有很多女性HR巾帼不让须眉,理所当然地走上了领导者岗位。

  到底男HR更有前途,还是女HR更有前途。

  正方:女性HR更有前途

  一、按照目前的统计数据(未经确认),从事HR或相关的人员中有70%属于女性。按照基数来讲,这么多的女性HR,只要能坚持下去,她们到达HR的高端的概率要更高点。

  首先,从女性HR的职业发展来看,她们更多追求的是稳定性。HR部门作为一个企业重要的调度、执行、战略部门。其内部的稳定性无异于给企业的稳定发展支撑起了一个标杆,HR与员工之间相互的熟悉、良好的沟通,对整个企业的发展具有不可替代的维稳作用。

  其次,从工作需求来说。女性HR在外观、心理上都相对男性HR能给人平和、委婉的感觉。在公司很多政策的执行方面,女性特有的优势能够使其较为顺畅的传达下去。并且女性相对细腻、坚韧的脾性特征决定了其比较适合人事行政类的工作。

  因此,女HR从本质上及特点上比男HR更有前途。

  反方:男性HR更有前途

  不可否认,现在HR女性居多,但真正做到高层的HR,还真是男性为多。为什么会这样?

  1、受中国几千年延续下来的儒家思想影响,目前占据职业主导地位的仍然是男性,就职业发展空间来说,不仅是HR,许多行业都是如此。男性以打拼事业,养家糊口为重任迫使他必须更为努力工作,努力的结果就是往往能更有成就。

  2、反观女性,因身体和心理特征原因,再加上家庭、生育、小孩教育等诸多因素的影响,确实让不少职场女性在处于事业发展最佳时期(30岁左右),不得不选择临时放弃,离开自己心爱的职业平台,为自己的另一半保驾护航,甘当绿叶。职业有断档期、懈怠期和波动期让不少职业女性很是无奈,让男性抢占了先机和优势,但又没办法。

  3、另外,就HR行业来说,智力、情商、思维的优势差异,让男性HR更容易走向高端岗位和领域发展。女HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等,这些先天性的优势是说明她们更适合做HR,但这并不意味着她们就能走得更高更远。

  4、女性HR除了要克服上面说到的两点客观原因外,女性HR普遍还欠缺男性HR那些向高素质发展的优势,例如果断、理性、魄力、高抗压性、逻辑思维能力、宏观思维习惯、处理和解决复杂问题的能力等。许多企业为了弥补男女HR的劣势,其人力资源部往往是男HRD搭配女HRM,或男HRM搭配女HR主管/专员。

  中立方:男女HR各有优势,又彼此互补

  从长远和辩证的眼光来看,职业发展是不分性别的,男女HR各有优势,又彼此互补。而且随着女性HR的不断发展和奋力崛起,性别所带来的职业差异将不再明显。不久的将来,会有越来越多的女性HR在人力资源高端领域独当一面,和男性HR平分秋色,不分伯仲。女HR们,期待并努力吧。

中国人力资源网为人力资源管理人士提供开放的网络交流学习平台,倡导一种全新的人力资源服务理念,为人力资源行业打造出优质的管理资源、最新的管理资讯、和先进的管理服务的资讯平台。
 

  • 企业为什么需要人力资源外包服务 企业为什么需要人力资源外包服务

    在人力资源外包行业,很多人力资源公司都具有这些资质,如广东招才通信息科技有限公司,专业的劳务派遣、人事外包、劳务外包、代理招聘服务等等,专业解决企业的用工问题,是...

  • 人力资源外包的价值分析 人力资源外包的价值分析

    人力资源外包是从其常规模块中剥离出来一部分常规化的部分外包给专业的公司进行管理,其目的也是基于企业的战略目标实现、核心竞争力提升和降低企业运营成本,因此,人力资源...

  • 为什么要把招聘外包给劳务中介公司? 为什么要把招聘外包给劳务中介公司?

    企业有专门的HR来负责员工的招聘工作,不过现在企业还是比较传统的,老员工介绍、去人才市场招聘,或者网上发布招聘信息。但是这样的招聘方式如果用来招聘大批量的人才是显然...

  • 如何规避人力资源外包的风险 如何规避人力资源外包的风险

    人力资源外包作为人力资源管理发展的新趋势受到越来越多的企业关注,然而对于人力资源外包产生的风险是不可忽视的。当然啦,在外包的过程中有可能发生的风险也是可以规避的,...

  • 人力资源外包服务有哪些作用? 人力资源外包服务有哪些作用?

    企业将人事方面的工作外包出去,并将相关的员工从重复性的劳动解放出来,因此通过人力资源外包公司就能够获得更为优化的组织架构同时也能更好的解决招聘等人力问题。接下来小...

  • 企业HR事务性工作繁多,该如何运用好人 企业HR事务性工作繁多,该如何运用好人

    人力资源部门是企业组织架构中一个不可缺少的部门,人力资源部门非常重要,同时人力资源部门的工作也十分繁重,事务性工作很多,所以有一些企业就会把公司的关于人事管理方面...

  • 企业在挑选人事外包公司时应该考虑那些 企业在挑选人事外包公司时应该考虑那些

    人事外包说的是用工企业根据需要将能某一项人力资源管理工作或职能外包出去,交由第三方劳务派遣公司进行管理,以提高效率,满足主营业务发展对人事工作的需要。所以现在很多...

  • 关于人事外包要知道的问题 关于人事外包要知道的问题

    很多企业高管都知道,把很多时间花在没有利润的活动上是令人失望的事情。同样,从人力资源管理的角度来看,人力资源部门在宝贵的一天中需要把40%的精力放在必要但没产出的的小...

  • 人力资源外包的优缺点 人力资源外包的优缺点

    任何一种事物或者用工都是存在双向性的,有优点也有缺点,人力资源外包也不例外,今天小编为大家介绍一下企业使用人力资源外包有什么优缺点? 一、什么是人力资源外包。 人力外...

服务热线

13202550128

联系客服