当前位置:主页 > 人力资源 > 正文

人力资源外包的动因

时间:2021-04-15 16:40 来源:未知 编辑:zhuang

核心提示

外部环境的不确定性和组织的快速学习与成长,导致企业创新速度进一步加快,企业之间的产品和服务竞争更加激烈,专业化分工的价值愈来愈得到淋漓尽致的体现,很多企业迫于外部...


外部环境的不确定性和组织的快速学习与成长,导致企业创新速度进一步加快,企业之间的产品和服务竞争更加激烈,专业化分工的价值愈来愈得到淋漓尽致的体现,很多企业迫于外部环境不确定性、企业成本压力和人力资源部门的转型需要,而将部分人力资源外包,以增加企业的核心竞争力。

1、外部环境的不确定性因素周期加快

随着信息全球化的迅猛发展,市场的规模增长速度加快,信息的变化速度提升,市场的不确定因素增加,不确定性的增加会导致交易费用的递增,而交易费用的增加会传导到企业的决策。企业为了转移自身的成本和风险,人力资源外包就成了它们最好的选择。企业可以通过外包降低自身所面对的经营风险,提升自身的市场适应能力和竞争能力。

2、成本控制成为企业赢得市场的战略工具

企业的竞争力与企业战略的形成和选择存在着某种必然的联系,目前企业的战略选择主要有三种基本类型: 差异化战略、专一化战略和低成本战略。差异化战略的特点是企业自己的产品和服务在产业范围内都是独树一帜的。专一化战略的特点是根据特定的客户群体指定特殊的服务和产品,实质上两者都是将自己的产品和服务定位在部分的客户群体或者局部市场。低成本战略则是企业通过自身的低成本服务和产品迅速占领市场,提高自身产品服务的销量来获得高收益。随着人力成本的逐渐上升,企业将会付出高额的成本,影响企业的竞争力。所以,企业控制成本成为人力资源外包重要的推动力。

3、人力资源部门战略转型的必要选择

伴随着管理科学与技术的发展,人力资源部门不再仅仅是企业经营决策的执行者,而是企业经营战略的决策者。越来越多的企业不愿意看到他们的人力资源部门耗费大量的时间和精力在那些重复性的事务性工作上,而是期望他们能够参与到企业的整体规划、结构重组、组织更新等企业核心事务决策上来。将工作中的一些重复性、常务性的工作外包出去,可以将人力资源部门从繁琐的日常事务中解脱出来,而专注于协助企业高层进行战略决策,实现其战略性的职能转变。

4、企业发展核心竞争力的管理职能剥离

普拉哈拉德和哈摩尔认为像那些能够带给企业长期竞争优势和巨额利润的业务专长技能是企业的核心竞争力。如阿迪达斯公司的核心业务就是产品的设计,而产品的生产以及销售等其他业务都选择了外包,很多国际大公司将他们的福利、薪酬和养老金发放都外包了出去。资源有限理论告诉我们在有限的资源的情况下,企业不可能全面兼顾,如果不能找到自己的核心业务,那么就很有可能会顾此失彼,丧失在市场上的有利地位,失去核心竞争力。因此,外包可以让人力资源部门从繁琐的重复性的日常事务中解脱出来,更好的配合企业发展核心业务和参与核心能力的培育和维护。

中国人力资源网为人力资源管理人士提供开放的网络交流学习平台,倡导一种全新的人力资源服务理念,为人力资源行业打造出优质的管理资源、最新的管理资讯、和先进的管理服务的资讯平台。

  • 企业为什么需要人力资源外包服务 企业为什么需要人力资源外包服务

    在人力资源外包行业,很多人力资源公司都具有这些资质,如广东招才通信息科技有限公司,专业的劳务派遣、人事外包、劳务外包、代理招聘服务等等,专业解决企业的用工问题,是...

  • 人力资源外包的价值分析 人力资源外包的价值分析

    人力资源外包是从其常规模块中剥离出来一部分常规化的部分外包给专业的公司进行管理,其目的也是基于企业的战略目标实现、核心竞争力提升和降低企业运营成本,因此,人力资源...

  • 为什么要把招聘外包给劳务中介公司? 为什么要把招聘外包给劳务中介公司?

    企业有专门的HR来负责员工的招聘工作,不过现在企业还是比较传统的,老员工介绍、去人才市场招聘,或者网上发布招聘信息。但是这样的招聘方式如果用来招聘大批量的人才是显然...

  • 如何规避人力资源外包的风险 如何规避人力资源外包的风险

    人力资源外包作为人力资源管理发展的新趋势受到越来越多的企业关注,然而对于人力资源外包产生的风险是不可忽视的。当然啦,在外包的过程中有可能发生的风险也是可以规避的,...

  • 人力资源外包服务有哪些作用? 人力资源外包服务有哪些作用?

    企业将人事方面的工作外包出去,并将相关的员工从重复性的劳动解放出来,因此通过人力资源外包公司就能够获得更为优化的组织架构同时也能更好的解决招聘等人力问题。接下来小...

  • 企业HR事务性工作繁多,该如何运用好人 企业HR事务性工作繁多,该如何运用好人

    人力资源部门是企业组织架构中一个不可缺少的部门,人力资源部门非常重要,同时人力资源部门的工作也十分繁重,事务性工作很多,所以有一些企业就会把公司的关于人事管理方面...

  • 企业在挑选人事外包公司时应该考虑那些 企业在挑选人事外包公司时应该考虑那些

    人事外包说的是用工企业根据需要将能某一项人力资源管理工作或职能外包出去,交由第三方劳务派遣公司进行管理,以提高效率,满足主营业务发展对人事工作的需要。所以现在很多...

  • 关于人事外包要知道的问题 关于人事外包要知道的问题

    很多企业高管都知道,把很多时间花在没有利润的活动上是令人失望的事情。同样,从人力资源管理的角度来看,人力资源部门在宝贵的一天中需要把40%的精力放在必要但没产出的的小...

  • 人力资源外包的优缺点 人力资源外包的优缺点

    任何一种事物或者用工都是存在双向性的,有优点也有缺点,人力资源外包也不例外,今天小编为大家介绍一下企业使用人力资源外包有什么优缺点? 一、什么是人力资源外包。 人力外...

服务热线

13202550128

联系客服