当前位置:主页 > 人力资源咨询 > 正文

招聘短期外包工现阶段的费用情况

时间:2021-04-13 17:03 来源:未知 编辑:zhuang

核心提示

企业单靠人力资源部门去完成所需要的员工招聘是很难的,所以现在不少企业会采取短期外包工的形式,当然这也是需要外包出去才能实现的,所以现在市场上面有不少可以做招聘短期...


企业单靠人力资源部门去完成所需要的员工招聘是很难的,所以现在不少企业会采取短期外包工的形式,当然这也是需要外包出去才能实现的,所以现在市场上面有不少可以做招聘短期外包工的平台,那么企业都比较关心的是招聘短期外包工现阶段的费用情况是什么样的?


人才招聘:包括通用人才,专业人才招聘服务;短期灵活用工,提供灵活的雇佣方式,解决企业临时短期用人的后顾之忧。

招聘流程外包:为各类企业提供招聘流程外包服务,向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。招聘流程外包业务是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成,它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面,是一个集成化的过程,属于整个人力资源外包业务中的一种。校园RPO外包:利用多渠道为企业提供全方位的校园招聘服务,免除企业大量人力、物力的投入。

现阶段费用:招聘人才费用分为两个板块每个板块的价格也是不等的,招聘外包不像人事代理那样会收取服务费。

低端人才输送:低端人才的收费一般是在每个人几百到几千元之间不等。

高端人才输送:高端人才的收费是按高端人才的年薪百分比去计算并收取费用的一般百分比会在二十到三十之间。

如何区分高端/低端人才:按照人力公司的区分规则是年薪不超过30万就被定义为低端人才,而相反年薪超过30万就是高端人才。
  • 企业为什么需要人力资源外包服务 企业为什么需要人力资源外包服务

    在人力资源外包行业,很多人力资源公司都具有这些资质,如广东招才通信息科技有限公司,专业的劳务派遣、人事外包、劳务外包、代理招聘服务等等,专业解决企业的用工问题,是...

  • 人力资源外包的价值分析 人力资源外包的价值分析

    人力资源外包是从其常规模块中剥离出来一部分常规化的部分外包给专业的公司进行管理,其目的也是基于企业的战略目标实现、核心竞争力提升和降低企业运营成本,因此,人力资源...

  • 为什么要把招聘外包给劳务中介公司? 为什么要把招聘外包给劳务中介公司?

    企业有专门的HR来负责员工的招聘工作,不过现在企业还是比较传统的,老员工介绍、去人才市场招聘,或者网上发布招聘信息。但是这样的招聘方式如果用来招聘大批量的人才是显然...

  • 如何规避人力资源外包的风险 如何规避人力资源外包的风险

    人力资源外包作为人力资源管理发展的新趋势受到越来越多的企业关注,然而对于人力资源外包产生的风险是不可忽视的。当然啦,在外包的过程中有可能发生的风险也是可以规避的,...

  • 人力资源外包服务有哪些作用? 人力资源外包服务有哪些作用?

    企业将人事方面的工作外包出去,并将相关的员工从重复性的劳动解放出来,因此通过人力资源外包公司就能够获得更为优化的组织架构同时也能更好的解决招聘等人力问题。接下来小...

  • 企业HR事务性工作繁多,该如何运用好人 企业HR事务性工作繁多,该如何运用好人

    人力资源部门是企业组织架构中一个不可缺少的部门,人力资源部门非常重要,同时人力资源部门的工作也十分繁重,事务性工作很多,所以有一些企业就会把公司的关于人事管理方面...

  • 企业在挑选人事外包公司时应该考虑那些 企业在挑选人事外包公司时应该考虑那些

    人事外包说的是用工企业根据需要将能某一项人力资源管理工作或职能外包出去,交由第三方劳务派遣公司进行管理,以提高效率,满足主营业务发展对人事工作的需要。所以现在很多...

  • 关于人事外包要知道的问题 关于人事外包要知道的问题

    很多企业高管都知道,把很多时间花在没有利润的活动上是令人失望的事情。同样,从人力资源管理的角度来看,人力资源部门在宝贵的一天中需要把40%的精力放在必要但没产出的的小...

  • 人力资源外包的优缺点 人力资源外包的优缺点

    任何一种事物或者用工都是存在双向性的,有优点也有缺点,人力资源外包也不例外,今天小编为大家介绍一下企业使用人力资源外包有什么优缺点? 一、什么是人力资源外包。 人力外...

服务热线

13202550128

联系客服