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时间：2021-04-07 17:02 来源：未知 编辑：zhuang
服务1：薪酬外包：包括薪资计算、薪资发放、个人所得税计算申报缴纳的一站式服务。 现代的企业管理者很少有时间和精力去考虑薪酬体系的调整和优化，特别是对于那些人数较多，...
服务1：薪酬外包：包括薪资计算、薪资发放、个人所得税计算申报缴纳的一站式服务。
现代的企业管理者很少有时间和精力去考虑薪酬体系的调整和优化，特别是对于那些人数较多，工资计算规则复杂，时间紧迫的企业更是如此。提供的“薪酬外包”服务，目的就是将管理者从事务性工作中解脱出来，使其有更多精力关注战略性工作。将根据客户提供的数据，在遵循严格的保密程序前提下，利用功能强大的系统配置，为客户完成每月的薪资核算项目统计、薪资计算等工作。同时，薪酬外包项目还能帮助客户清算员工个人所得税、企业所得税、年度所得税等相关事务的处理。
服务2：薪酬税收优化：
“基于共享服务平台“众包”模式下的灵活从业人员商事合作，可根据需求方业务外包给平台的业务内容，通过平台转包、分包灵活从业人员，待项目完成后，并完成平台转包、分包灵活从业人员的税款征缴工作。
组织小微化：引导个人（员工）转变为创客（个体工商户、类个体工商户），个人仅需提交基本资料，全程智能化办理，助力企业快速实现组织小微化！
系统智能化：通过云计算智能系统帮助企业完成发单、审核、结算等全程智能化服务。
薪酬费用化：企业原有的薪酬成本支出，转变为费用支出。平台开具增值税专用发票可进项抵扣。
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企业为什么需要人力资源外包服务
在人力资源外包行业，很多人力资源公司都具有这些资质，如广东招才通信息科技有限公司，专业的劳务派遣、人事外包、劳务外包、代理招聘服务等等，专业解决企业的用工问题，是...
人力资源外包的价值分析
人力资源外包是从其常规模块中剥离出来一部分常规化的部分外包给专业的公司进行管理，其目的也是基于企业的战略目标实现、核心竞争力提升和降低企业运营成本，因此，人力资源...
为什么要把招聘外包给劳务中介公司?
企业有专门的HR来负责员工的招聘工作，不过现在企业还是比较传统的，老员工介绍、去人才市场招聘，或者网上发布招聘信息。但是这样的招聘方式如果用来招聘大批量的人才是显然...
如何规避人力资源外包的风险
人力资源外包作为人力资源管理发展的新趋势受到越来越多的企业关注，然而对于人力资源外包产生的风险是不可忽视的。当然啦，在外包的过程中有可能发生的风险也是可以规避的，...
人力资源外包服务有哪些作用?
企业将人事方面的工作外包出去，并将相关的员工从重复性的劳动解放出来，因此通过人力资源外包公司就能够获得更为优化的组织架构同时也能更好的解决招聘等人力问题。接下来小...
企业HR事务性工作繁多，该如何运用好人
人力资源部门是企业组织架构中一个不可缺少的部门，人力资源部门非常重要，同时人力资源部门的工作也十分繁重，事务性工作很多，所以有一些企业就会把公司的关于人事管理方面...
企业在挑选人事外包公司时应该考虑那些
人事外包说的是用工企业根据需要将能某一项人力资源管理工作或职能外包出去，交由第三方劳务派遣公司进行管理，以提高效率，满足主营业务发展对人事工作的需要。所以现在很多...
关于人事外包要知道的问题
很多企业高管都知道，把很多时间花在没有利润的活动上是令人失望的事情。同样，从人力资源管理的角度来看，人力资源部门在宝贵的一天中需要把40%的精力放在必要但没产出的的小...
人力资源外包的优缺点
任何一种事物或者用工都是存在双向性的，有优点也有缺点，人力资源外包也不例外，今天小编为大家介绍一下企业使用人力资源外包有什么优缺点? 一、什么是人力资源外包。 人力外...
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