在企业组织架构上讲，人力资源部门是一家企业中不可缺少的一个部门，而企业HR则负责，员工招聘、工资发放、培训、社保缴纳等的工作。小编发现有些企业明明就有HR来负责人事事务工作，为何还要选择人事代理服务?

　　一、什么是人事代理服务?

　　人事代理是指正规人力资源公司接受用工企业或个人委托，在其服务项目范围内，为企业提供劳动关系、公共培训、档案管理、薪酬发放、社保办理、劳动争议与工伤事故处理、员工日常管理等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

　　二、人事代理主要服务内容包括有哪些?

　　1、代发工资。根据企业要求，在指定银行开立账户为员工办理工资卡，按照企业工资表足额发放到员工工资卡账户上，同时代扣代缴个人所得税、工会费等。

　　2、代缴社保公积金。根据企业或个人需求，设立社保账户/公积金账户，办理五险一金，并提供相对应的后续服务。

　　3、人事托管服务。协助企业办理员工录用、离职的相关手续，及就业政策咨询、顾问服务;

　　4、人力资源管理咨询。按照企业要求，现场调研企业实际情况，量身定制人力资源优化和管理方案，规避企业在人事管理过程中存在的问题和潜在风险。

　　三、用工企业为何需要选择人事代理?

　　1、帮助HR减轻工作量。

　　在没有采用人事代理之前，像员工招聘，员工社保，工资发放等事务性工作都是由企业HR来负责的，这类工作非常繁琐，并且需要浪费大量时间和精力。但企业选择代理人事之后，这些事务性的工作都由人力资源公司为负责，这样企业HR的工作量就减少很多。

　　2、帮助企业转移用工风险。

　　企业用工是有一定风险的，一但员工与企业发生纠纷后，企业HR在处理这些问题时就需要大量的时间与精力。如企业使用人事代理后，就能将用工风险分散到劳务公司那里。从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

　　3、可以解决企业招聘难题。

　　企业招聘难是当代企业的病态。现在很多的企业都是解决不了企业的招聘问题。人事代理机构拥有人才储备，并有人才评估体系，且员工已经过岗前培训，专业机构成为企业的人才配送中心。

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