当前位置:主页 > 人事外包 > 正文

人才租赁服务如何获利?

时间:2021-04-23 17:11 来源:未知 编辑:zhuang

核心提示

人才租赁是用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事代理服务,社会经济发展的产物。 人才租赁的形式主要有两种:一...


人才租赁是用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事代理服务,社会经济发展的产物。

  人才租赁的形式主要有两种:一种是按一定期限租赁人员,另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。而我们常见的人才派遣公司一般是以服务费用来进行获利的,劳务公司向用工企业提供人才租赁服务,然后收取一定的服务费用,当然,劳务派遣公司经营的业务有很多,提供不同的业务他们的收费是不一样的。下面简单举例说明:

  人才租赁业务的盈利模式,只收费用工企业的管理费,提供服务。约400-700百每个人,不同公司不同服务不同收费。

  代理招聘业务的盈利模式,企业委托劳务公司代理企业招聘人才,只收企业的代理费,不收求职工的钱,收费标准是根据招聘人才的数量和岗位招聘难度收费。一般的岗位收费是500-2000元每人一性次收费。

  社保代理业务的盈利模式,企业或个人委托劳务派遣公司代理社保,只收职服务费,50元每人每月,也可以按照套餐收费社保的本金也是委托人负责的。

  以上三项是人才派遣公司常做的业务,根据小编的了解,不同的人才租赁公司他们提供的业务不一样,收费也是有区别的,各位用工企业可以多找几家劳务公司对比。

中国人力资源网为人力资源管理人士提供开放的网络交流学习平台,倡导一种全新的人力资源服务理念,为人力资源行业打造出优质的管理资源、最新的管理资讯、和先进的管理服务的资讯平台。

  • 企业为什么需要人力资源外包服务 企业为什么需要人力资源外包服务

    在人力资源外包行业,很多人力资源公司都具有这些资质,如广东招才通信息科技有限公司,专业的劳务派遣、人事外包、劳务外包、代理招聘服务等等,专业解决企业的用工问题,是...

  • 人力资源外包的价值分析 人力资源外包的价值分析

    人力资源外包是从其常规模块中剥离出来一部分常规化的部分外包给专业的公司进行管理,其目的也是基于企业的战略目标实现、核心竞争力提升和降低企业运营成本,因此,人力资源...

  • 为什么要把招聘外包给劳务中介公司? 为什么要把招聘外包给劳务中介公司?

    企业有专门的HR来负责员工的招聘工作,不过现在企业还是比较传统的,老员工介绍、去人才市场招聘,或者网上发布招聘信息。但是这样的招聘方式如果用来招聘大批量的人才是显然...

  • 如何规避人力资源外包的风险 如何规避人力资源外包的风险

    人力资源外包作为人力资源管理发展的新趋势受到越来越多的企业关注,然而对于人力资源外包产生的风险是不可忽视的。当然啦,在外包的过程中有可能发生的风险也是可以规避的,...

  • 人力资源外包服务有哪些作用? 人力资源外包服务有哪些作用?

    企业将人事方面的工作外包出去,并将相关的员工从重复性的劳动解放出来,因此通过人力资源外包公司就能够获得更为优化的组织架构同时也能更好的解决招聘等人力问题。接下来小...

  • 企业HR事务性工作繁多,该如何运用好人 企业HR事务性工作繁多,该如何运用好人

    人力资源部门是企业组织架构中一个不可缺少的部门,人力资源部门非常重要,同时人力资源部门的工作也十分繁重,事务性工作很多,所以有一些企业就会把公司的关于人事管理方面...

  • 企业在挑选人事外包公司时应该考虑那些 企业在挑选人事外包公司时应该考虑那些

    人事外包说的是用工企业根据需要将能某一项人力资源管理工作或职能外包出去,交由第三方劳务派遣公司进行管理,以提高效率,满足主营业务发展对人事工作的需要。所以现在很多...

  • 关于人事外包要知道的问题 关于人事外包要知道的问题

    很多企业高管都知道,把很多时间花在没有利润的活动上是令人失望的事情。同样,从人力资源管理的角度来看,人力资源部门在宝贵的一天中需要把40%的精力放在必要但没产出的的小...

  • 人力资源外包的优缺点 人力资源外包的优缺点

    任何一种事物或者用工都是存在双向性的,有优点也有缺点,人力资源外包也不例外,今天小编为大家介绍一下企业使用人力资源外包有什么优缺点? 一、什么是人力资源外包。 人力外...

服务热线

13202550128

联系客服